Stéphanie BERTACCHINI

Elle a exercé durant 8 ans en qualité d’avocate en droit du travail. Cette situation l’a exposée aux situations humaines complexes que le monde du travail peut générer : légitimité, positionnement, perte de sens et souffrances au travail (harcèlement moral, burn-out, bore-out…). Dérangée par l’omniprésence du conflit et confrontée à de forts questionnements quant à la profession d’avocat, elle a souhaité se reconvertir et se former auprès de l’école de coaching d’HEC ainsi qu’à l’analyse transactionnelle auprès d’AT Psy Paris.

Sa conviction : Bien des situations dommageables, conflictuelles, désagréables pourraient être évitées si l’on prenait le temps de mieux se connaître, de faire une pause, si l’on imposait des temps de prise de recul.

Son envie : Celle de lever un tabou.
Chercher à mieux se connaître n’est pas une marque de faiblesse, le signe que l’on va mal ou réservé au développement personnel. Tout manager devrait avoir une connaissance minimale de lui-même. Il pourrait par la même prendre conscience de la singularité de l’Autre.

Son identité :
Energique, enthousiaste, douée d’une très grande écoute et d’un discernement acquis au cours de ses années d’exercice en tant qu’avocat, Stéphanie Bertacchini aime apaiser les situations de conflit ou de souffrance que le monde du travail peut occasionner.

Sa mission est d’aider ses clients à mieux se connaître pour mieux collaborer et prévenir des situations de conflits et de mal-être au travail

Informations : présentiel ou visio Langue : Français  Lieu : Bordeaux

Claire CHESNEAU

Ce qui anime Claire, c’est de donner du sens au travail. Elle en est d’ailleurs l’artisan, comme elle se définit elle-même.
Diplômée d’école de commerce, elle s’oriente dès le début de sa carrière dans le domaine des Ressources Humaines au sein de grands groupes. Après un Master en Management des Compétences et des RH à Audencia, elle choisit de se lancer dans l’accompagnement des talents et des carrières et se forme au coaching à HEC Paris. En parallèle, elle suit un cursus en psychothérapie intégrative.
Forte de tous ces outils et riche de ses expériences, elle décide de donner une dimension entrepreneuriale à sa carrière et fonde un cabinet de coaching afin de proposer à ses clients, des parcours inspirants, porteurs de sens pour leurs trajectoires professionnelles et de potentialités durables.

Son identité :
Intuitive et pragmatique, enthousiaste et inspirante, elle agit avec une bienveillance reconnue et une dose d’humour appréciée.

Sa mission est d’aider ses clients à discerner avec finesse leurs talents et les « chemins possibles », pour favoriser leurs potentialités et qu’ils trouvent davantage de sens et de prospérité partagée.

Informations : présentiel ou visio Langue : Français  Lieu : Nantes

Olivier CROUZET

Ce qui anime Olivier Crouzet, c’est le concret et la réalisation de son œuvre par chacun. Ingénieur de formation, il s’oriente dès le début de sa carrière dans les infrastructures au sein d’un des leaders mondiaux du secteur. Manager opérationnel puis directeur d’une entité du groupe, il prend la direction opérationnelle d’une des branches du groupe qu’il dirige pendant près de 8 ans.
Confronté, au cours des nombreux projets sur lesquels il intervient ou qu’il dirige, aussi bien à des réussites qu’à des échecs, il découvre la puissance du coaching et la capacité qu’il offre de lever des peurs, révéler des forces inexploitées et les bienfaits d’un « temps pour soi », pour se poser et réfléchir.
Il décide alors de se ré-orienter et prend la profession de coach, comme il aime à le dire lui-même.
Aujourd’hui coach professionnel au sein d’une structure, il accompagne ses clients à prendre du recul, prendre conscience de leurs forces et imaginer d’autres moyens de faire face aux situations parfois difficiles qu’ils connaissent en tant que dirigeants.
En outre, Olivier aime s’investir dans la cité et dans l’aide aux autres et a occupé de nombreuses fonctions à ces deux titres.

Son identité :
Avec une approche holistique du coaching et une solide expérience du management et des organisations, je promeus la responsabilisation et l’autonomie de réflexions et d’actions, sans préjugé et en respect des valeurs et de l’environnement de chacun. »

Informations : présentiel ou visio Langue : Français Lieu : Région Centre Val de Loire, Paris, Nièvre et Yonne

Claire FOREST

Sa formation initiale d’économiste et de management des entreprises, son parcours sportif de skieuse en compétition, son parcours professionnel (15 ans Direction Marketing dans l’industrie musicale, 15 ans fondatrice et dirigeante d’entreprise, 7 ans Chief People Officer dans des sociétés francoaméricaines) lui ont permis d’évoluer dans des univers d’excellence, très divers et enrichissants au plan de la culture des projets, des individus et des structures.

Elle mène notamment de nombreux projets avec des artistes internationaux, des sportifs de haut niveau et conquérants de l’extrême, des communautés exclues (monde des sourds, malades d’Alzheimer, etc.), des entrepreneurs de start-ups, de scale-ups ainsi que de plus grandes entreprises tant dans le secteur public que privé.

Pour effectuer ses missions d’accompagnement, elle s’appuie sur la richesse de ses expériences passées et actuelles, sur sa vision transversale de l’entreprise, sa connaissance internationale des organisations, son regard sur la multi culturalité, sa connaissance des entreprises à forte croissance, sa familiarité avec les problématiques RH, son désir de toujours faire en sorte qu’il y ait de la vie, de la passion, de l’ambition, de la créativité, du mouvement et de l’harmonie au sein des équipes et des projets.

Claire mène en parallèle un travail de recherche sur les métaphores, les symboles, les mythes et leur impact dans l’accompagnement des individus
Claire Forest a fondé et dirige le Cabinet de Conseil en Culture d’Entreprise, Leadership & Coaching d’Organisation Kiss That Frog.

Son identité :
Claire Forest est une touche-à-tout animée par une curiosité et une énergie peu communes.
Elle a à cœur d’accueillir et d’accompagner les clients à révéler ce qu’ils ont de plus vivant et de plus profond en eux. Rétablir la dignité, découvrir la confiance, incarner une présence unique et singulière au monde, tels sont les objectifs fondamentaux poursuivis par son coaching qu’elle veut humaniste et généreux.

Informations : présentiel ou visio Langue : Français Lieu : Paris

Xavier ZANTMAN

Ce qui anime Xavier Zantman, c’est de permettre à chacun de mieux se connaitre pour mieux se comprendre et de développer des relations de qualité avec l’ensemble de ses interlocuteurs

Depuis 25 ans, il met en œuvre des actions de développement des compétences. Après une formation en Sciences de l’éducation, il s’est orienté dans le secteur de la formation des adultes. Son appétence pour le management de projet l’a amené à piloter de grands projets de conduite de changement et de formation lors de fusion d’entreprises ou de réorganisation stratégiques dans les domaines : banque, assurance, télécom et énergie.

Il a passé 18 ans comme manager de projet de formation dans un grand cabinet de conseil et formation et depuis 4 ans, il intervient en tant que consultant indépendant.

Son identité :
Il s’appuie sur ses expériences en management d’équipe transversales, son usage des méthodes d’intelligence collective et du coaching pour accompagner des managers. Il leur offre son écoute positive et confrontante pour leur permettre de mieux se comprendre, de s’affirmer dans leurs besoins authentiques en trouvant des réponses aux questions qu’ils se posent pour mieux coopérer avec leurs interlocuteurs.

Informations : présentiel ou à distance Langue : Français Lieu : Paris, Rennes